Dipartimento di Culture, Politica e Società

Note

Il progetto MINDtheGEPs, con un approccio multidisciplinare e multidimensionale, si pone come obiettivo di sfidare le differenze di genere in cinque diversi paesi con regimi di genere tradizionali (Italia, Spagna, Serbia, Irlanda, Polonia) e attraverso vari tipi di organizzazioni che si occupano di ricerca: 4 università pubbliche (Torino, Tralee, Danzica, Jagiellonian) e un istituto di ricerca pubblico non accademico (CNR); un istituto tecnologico accademico (Belgrado) e uno privato (Galizia). Il consorzio, guidato dal CIRSDe dell'Università di Torino, comprende anche tre organizzazioni non implementanti, che porteranno competenze complementari nel monitoraggio e valutazione (Knowledge and Innovation), nella comunicazione (Uppsala University) e nella pubblicazione scientifica (Elsevier). Allo scopo di promuovere un cambiamento istituzionale e seguendo i principi del "no data-no policy", il progetto mapperà i dati esistenti e produrrà nuove evidente qualitative e quantitative (anche con l'aiuto di un progetto già esistente e in corso di svolgimento). Su queste basi, saranno disegnate sia azioni strutturali sia culturali. A livello culturale, il progetto organizzerà una catena virtuosa di formazioni, a partire dal workshop "train the trainers" che sarà svolto presso tutti i partner, indirizzato verso giovani e non giovani donne e uomini, che si occupano di ricerca. A livello strutturale il progetto introdurrà misure di conciliazione famiglia-lavoro indirizzate anche agli uomini, perseguirà obiettivi di uguaglianza nei comitati decisionali e un approccio gender sensitive nella ricerca. l'istituzione di figure appropriate e organismi ad hoc, creerà la condizione per la durata dei GEPs anche dopo la fine del progetto. Un team multidisciplinare (Che include anche persone chiave nel medio e top management), insieme ad un multi-skilled Advisory Board (che include rilevanti autorità nazionali) e 4 associazioni professionali sia in ambito STEMM sia in ambito SSH, contribuirà al cambiamento sia nelle RPO sia nella società nel suo complesso.